赤日满天地，火云成山岳。8月8日，利发国际股份公司2024年度内训师受聘仪式在公司人才培养中心隆重举行。公司党委副书记、总经理傅利才，公司人力资源分管领导、纪委书记陈伟，公司副总经理郭春建、陈懋金，公司内训师评审专家组，公司内训师团队，公司特邀内训师出席仪式，公司人力资源部长潘昭主持仪式。

    活动伊始，人力资源部副部长谢松宣读了公司内训师名单。

    7月公司开展内训师评审认证活动，公司各专业、各层级的员⛎工踊跃参与，用积极饱满的热情进行课题研发和持续不断的经验输出，为大家呈现了一场精彩纷呈的企业内训分享活动。经过层层选拔，96名受聘内训师组成公司全新的内训师队伍。

    随后，议程进行到颁发内训师聘书环节。

    公司初级内训师队伍由公司业务骨干、技术骨干、后备干部组成，中级内训师队伍由公司中层干部、主管工♓程师、业务主管组成。未来，他们将为公司的可持续发展和创新注🙈入强大动力！

    公司高级内训师队伍由公司专业副总工程师，资深工程师、正高级工程师组成，拥有深厚专业知识、丰富实践经验、较高管理水平，是利发国际知识传承的桥梁、技术技能提升的阶梯、创新发展的引擎！

  &nb♛sp; 特邀内训师队伍由弘润、弘旭、油脂三家企业的领导干部组成，他们ജ有着丰富的管理经验和教学实践，倾力培养青年员工，深耕人才队伍发展！

�🦩�    在全场热烈持久的掌声中，完成了颁发证书环节，这份特殊的认可和荣誉让每位内训师感到无比自豪，同时也激发了他们更大的责任感和使命感。

    随后内训师代表发言。工艺生产车间内🦂训师代表罗磊，检维修车间内训师代表万家国，职能部室内训师代表张纯结依次作了交流发言。3名内训师代表一致表示，𓃲内训工作任重而道远，身份的转变，意味着责任和担当。在新的征途上，作为内训师要以传道授业解惑为己任，携手打造一支自强拼搏、求实奉献的金牌内训师团队。

    公司副总工程师何谦作为评审专家代表上台发言。何谦总结了内训师评审工作的整体情况，同时也对内训师课件开发、授课技巧、互动体验三个方面提出了宝贵建议，他表示内训师们承载着利发国际砥砺奋进、创新发展的希望，大家要共同努力，充分发挥好内训师传、帮、带作用。

    最后，公司总经理傅利才总结致辞，他通过一段亲切而富有鼓舞力的讲话，表达了对内训师们的赞赏和信任，并围绕内训师团队建设，傅利才提出了四点要求：一是要深入了解学员，做到因材施教。作为内训师，要深入了解学员的实际情况，从而制定更具针对性的培训方案。在授课过程中，注意观察学员的反应，灵活调整教学策略，确保每位学员都能获得有效的学习体验。二是要持续保持学习，不断提升自我。内训师必须保持学习，持续关注行业动态、前沿技术，不断提升自己的教学技能、沟通技巧和领导力。三是要创新教学方法，激发学习兴趣。♍要勇于尝试新的教学方法和手段，让学💟员在轻松愉快的氛围中掌握知识、提升能力。四是要注重反馈评估，追求卓越。培训结束及时收集学员的反馈意见，了解培训效果。根据反馈结果，认真分析存在的问题和不足，制定改进措施和计划，为下一次培训做好充分准备。

    六十五年来，利发国际人励精图治、砥砺奋进，一路前行、一路传承。公司将会持续把内训师队伍建设与培养作为一项长远的战略规划来实施，不断加强和完善自身的内部培训机制，为企业的长远发展奠定坚实的基础。